Проверка ГИТ по-новому: Как подготовиться, как расставить приоритеты в работе. Можно ли не попасть в план поверки в 2019 году.

Семинар: Проверка ГИТ по-новому: Как подготовиться, как расставить приоритеты в работе. Можно ли не попасть в план поверки в 2019 году. 

Цель семинара: 
- Познакомить слушателей с изменениями в трудовом законодательстве, вступившими в силу с 01.01.2018 г. и новыми правилами проведения проверок государственной инспекции труда. 

После семинара Вы сможете самостоятельно, определить категорию риска своей компании, провести проверку кадровой документации, самостоятельно ликвидировать нарушения, повышающие уровень риска Вашей компании.

Лектор: Слинкина Ольга Юрьевна.

Аудитория:

• Руководителей организаций.
• Руководителей подразделений в области управления персоналом.
• Директоров по персоналу.
• Начальников отдела кадров.
• Менеджеров по персоналу, занимающихся кадровым делопроизводством
• Внутренних аудиторов.

Программа обучения:

- Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Изменения в порядке проведения инспекционных проверок. Риск-ориентированный подход, определяющий периодичность проведения инспекционных проверок. — Полномочия, компетенция и структура Государственной инспекции труда (ГИТ).
- Как рассчитать категорию риска своей компании.
- Определение периодичности проведения проверок Вашей компании с 1 января 2018 года.
- Практическое задание: расчет категории риска своей компании.
- Определение зон риска.
- Обзор последних изменений трудового законодательства. Что будет проверять государственная инспекция труда в локальных нормативных актах. — Рекомендации по минимизации претензий со стороны ГИТ.
- Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Государственной инспекцией труда.
- Изменения в Кодексе об административных нарушениях. Новые части статей, относящихся к нарушению трудовых прав и практика их применения. Оценка рисков.
- Процедура проведения самообследования для минимизации рисков компании.
- План проведения внутреннего аудита.
- План корректировки кадровой документации по результатам аудита.
- Трудовой договор – ключевые зоны риска.
- От предупреждения до приостановки деятельности: санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки. Усиление административной и уголовной ответственности работодателей и должностных лиц. Стоимость ошибок для организации и должностных лиц. Влияние результатов проверки на категорию риска.
- Порядок проведения проверки: практические советы как вести себя во время проверки. Действия должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия. Документальное закрепление распределения внутри предприятия ответственности в сфере трудовых отношений и охраны труда.

Подробно:
http://finx-tc.ru/study/personal/pr...